대기업 임금체제 개편.. "직능·직무급 도입 비율 절반에 육박"

[이데일리 이진철 기자] 국내 500대 기업 근로자 10명 중 4명은 업무·직무의 능력과 난이도에 따라 기본급을 결정하는 직능급 또는 직무급을 적용받는 것으로 나타났다. 근속연수에 따라 기본급이 결정되는 호봉급을 적용받는 근로자 비중은 10명 중 4명인 것으로 조사됐다.

7일 전국경제인연합회(전경련)가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 상위 500대 기업 중 170개사를 대상으로 실시한 조사에 따르면 올해 170개 기업 소속 근로자 35만9428명 중 기본급이 호봉급인 근로자는 15만5723명(43.3%)로 가장 많았다. 이어 직능급 12만2246명(34.1%), 직무급 3만 8,537명(10.7%) 등이었다.

직종별 주된 기본급을 살펴보면 △사무직은 직능급(53.6%) 및 직무급(18.9%) △연구직은 호봉급(49.9%) 및 직능급(27.5%) △생산직은 호봉급(78.8%) △판매·서비스직은 호봉급(54.3%) 및 직능급(24.5%)이 많았다.

총임금 중 성과급 비중은 ‘10%미만’이 15만7763명(43.9%)으로 가장 많았으며, ‘10~20%미만’은 10만8806명(30.3%), ‘20~30%미만’은 5만1504명(14.3%) 등의 순이었다. 응답기업의 평균 성과급 비중은 14.5%로, 우리나라 100인 이상 사업장의 평균 성과급 비중 5.8%보다 1.5배 높았다.

응답기업은 현행 임금체계의 문제점으로 ‘성과가 달라도 보상 수준이 비슷해 무임승차자 발생’(50.8%)을 가장 많이 꼽았다. ‘직무별 임금차등이 어려워 연구인력 등 고급인력 유치에 난항’(19.4%), ‘글로벌 경쟁력 확보의 어려움(8.8%)’ 등도 지적했다.

글로벌 경쟁력을 위해 지향하는 기본급 체계로는 직종별로 △사무직은 직무급(51.8%) △연구직은 직능급(47.9%) △생산직은 직능급(42.5%) △판매·서비스직은 직능급(52.1%)이 가장 많았다. 정부에서는 직무급 도입을 권장하고 있지만, 기업들은 직종에 따라서 도입이 상대적으로 쉽고 순환근무에 용이한 직능급을 선호했다.

전경련 500대 기업 임금체계 현황 및 애로요인 조사결과

기업들이 올해 중점적으로 추진하는 임금체계 개선 사항은 ‘기본급 인상률 차등 제도 도입’(30.6%), ‘임금에 연공성을 줄이고 성과급 비중을 확대’(27.6%), ‘업무의 중요성·난이도를 임금 수준에 반영’(21.2%) 등의 순이었다.

주요 기업들은 90년대 말부터 임금에 직무·성과의 반영 비중을 늘리는 방향으로 임금체계를 개편해 왔고, 정부는 작년 12월 공무원 보수체계 개편계획과 올해 1월 공공기관 성과연봉제 확대 방안을 발표하고 임금체계 개편을 적극 추진하고 있다.

임금체계 개편에 있어서의 어려움은 ‘인사평가의 공정성 확보’(50.6%), ‘근로자와 합의’(37.6%), ‘동종·경쟁업체들의 소극적 태도’(3.5%) 등 순이었다. 유노조 기업은 ‘근로자와 합의‘(48.1%), 무노조 기업은 ’인사평가의 공정성 확보’(65.2%)를 가장 큰 어려움으로 꼽았다.

임금체계 개편 관련 정부가 중점적으로 추진해야할 사항으로는 ‘업종·직무별 평균임금, 임금체계 등 정보 제공‘(37.6%), ‘고령자법 적용 사업장에 임금체계 개편 의무 법제화’(22.4%), ‘공공·금융업 중심의 선도적인 임금체계 개편’(21.2%) 등이었다.

응답기업 170개사 중 호봉급이 있는 곳은 118개사였으며, 이중 호봉승급에 상한선이 있는 기업은 75개사(63.6%), 상한선이 없는 기업은 42개사(35.6%)였다. 75개사의 호봉상한선은 평균 29.2호봉이었고, 이중 유노조 기업은 평균 33.7호봉, 무노조 기업은 평균 18.3호봉이었다.

호봉급을 유지하는 이유는 ‘기존 관행상 유지’(39.0%), ‘노조의 호봉급 폐지 반대’(24.6%), ‘호봉급을 대신할 대안 부재’(15.3%) 등 순이다. 유노조 기업은 ‘노조의 호봉급 폐지 반대’(33.7%), 무노조 기업은 ‘기존 관행상 유지’ (53.1%)를 가장 주요한 이유로 꼽았다.

호봉급으로 인해 발생되는 문제점은 ‘장기근속자에 대한 고용유지 부담’ (50.8%), ‘근로자 성과 관리의 어려움’(28.0%), ‘경기변화에 능동적 대응이 어려움’(9.3%) 등이었다. 유노조 기업은 ‘장기근속자에 대한 고용유지 부담’ (60.5%), 무노조 기업은 ‘근로자 성과 관리의 어려움’(40.6%)을 가장 큰 문제점으로 지적했다.

송원근 전경련 경제본부장은 “주요 대기업은 글로벌 경쟁력 확보를 위해 임금체계 개편을 꾸준히 진행해 직능급·직무급 도입 비율이 이미 절반에 가까운 수준”이라며 “기본급 인상률 차등 제도 도입과 성과급 비중 확대 등도 지속적으로 추진하고 있어 직무능력·성과 중심의 임금체계가 더욱 확대될 전망”이라고 말했다.

전경련, 500대 기업 임금체계 현황 및 애로요인 조사결과