윤상직 "산업부 산하 40개 公기관 10월까지 임금피크제 도입"

[세종=이데일리 방성훈 기자] 윤상직 산업통상자원부 장관이 청년 고용절벽 해소를 위해 산하 40개 공공기관 기관장들에게 오는 10월 말까지 임금피크제 도입을 완료해달라고 주문했다. 박근혜 대통령이 최근 대국민담화를 통해 임금피크제를 노동개혁의 핵심으로 지목하며, 올해 안에 모든 공공기관에 임금피크제를 도입하겠다고 밝힌데 따른 후속조치다.

산업부 산하 40개 공공기관이 모두 임금피크제를 도입하게 될 경우 2016년과 2017년 2년 동안 5000명의 신규직원을 뽑을 수 있게 된다. 여기에 신규투자·사업 등을 통해 새로운 일자리를 5000개 더 만들 수 있을 것으로 보여 향후 2년 간 총 1만명이 산업부 산하 공공기관 또는 협력업체에서 일할 수 있게 될 전망이다.

윤 장관은 13일 서울 대한상공회의소에서 열린 ‘공공기관 개혁 워크숍’에서 “공공기관 임금피크제 도입은 세대 간 일자리 나눔을 의미하며, 이는 곧 노동시장 개혁의 첫걸음”이라면서 “40개 기관 모두 10월 말까지 임금피크제 도입을 완료하려면 대승적인 결단과 적극적인 의지가 필요하다”고 강조했다.

◇산업부 산하 公기관, 임금피크제 도입시 일자리 5000개

산업부 산하 40개 공공기관이 임금피크제를 도입하게 될 경우, 이 제도가 적용되는 인원이 약 2400명이다. 또 퇴직 등으로 결원이 예상되는 인원이 2600여명이다. 2016년과 2017년 2년 동안 약 5000명의 신규직원을 뽑을 수 있는 여력이 생긴단 얘기다. 이 중 600~900명은 인턴제도 등을 통해 올해 미리 채용된다.

산업부 산하 공공기관들 중에서 현재까지 임금피크제를 도입하기로 노사 간 협의를 완료한 곳은 남부·남동·서부·동서발전, 전력거래소, 산업기술시험원, 코트라, 산업기술평가관리원, 산업단지공단 등 총 9곳이다.

여기에 10개 공공기관이 이달 말까지 임금피크제 도입을 위한 노사협의를 완료할 계획이다. 나머지 공공기관 기관장들도 10월 말까지는 임금피크제 도입 결정을 마치겠다는 의지를 내비쳤다.

산업부 관계자는 “임금피크제를 도입하면서 발생하는 5000개의 일자리는 추가 절차 없이 즉시 청년인력에게 제공이 가능하다”면서 “임금피크제 적용시기는 내년부터지만 국가직무능력 표준(NCS) 및 사회맞춤형 인력양성 프로그램을 활용해 일부 청년인력은 올해 앞당겨 채용할 계획”이라고 밝혔다.

◇신규 투자·사업+협력업체 업무위탁..5000명 추가 신규채용

이날 회의에서는 임금피크제 도입을 통해 발생하는 5000개의 일자리 외에도 신규발전소 건설, 해외발전소 운영 및 정비(O&M) 사업 진출 등 신규투자 또는 사업을 추진할 때 추가로 5000명을 채용할 수 있는 방안이 논의됐다.

예를 들어 한국전력(015760)이 송변전 신규시설 관리 및 공중선 정비 등을 실시할 때, 한국수력원자력이 신고리 3~6호기 등 국내 원전을 건설할 때, 한국가스공사(036460)가 공급관리소 설비를 증설할 때 추가로 인력이 필요한데, 최대 5000명까지 정원을 확보할 수 있도록 하겠다는 것이다.

공공기관들이 정원을 확보하지 못한 경우엔 한전의 청년고용 디딤돌 프로젝트와 같이 업무위탁을 통해 협력업체 일자리로 전환하는 방안도 논의됐다. 여기엔 총 11개 공공기관이 참여할 예정이다.

윤 장관은 “산업부와 공공기관이 손을 맞잡아 청년일자리를 적극적으로 창출해 우리 청년들에게 희망의 메세지를 줘야 한다”면서 “기관장들이 제시한 다양한 아이디어가 실질적인 청년일자리 창출로 이어질 수 있도록 관계부처와 협의해 최대한 현실화시키겠다”고 밝혔따.

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