다음 달부터 시행되는 이번 근무제는 오피스 근무에 원격근무가 결합된 하이브리드 근무 형태로, 임직원 개개인의 근무 자율성을 극대화하는데 중점을 뒀다. NHN를 비롯해 간편결제 ‘페이코’ 운영사인 NHN페이코에도 적용된다. 기술 기반 연구 중심의 NHN 클라우드와 NHN 두레이는 재택 위주의 근무체제를 도입하고 있다.
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이번 개편으로 집중근무시간(11시~16시)으로 운영됐던 기존 코어타임 제도는 폐지됐다. 회사 측은 “구성원 간 협업 시스템의 고도화가 이뤄진 상황에서 근무 자유도를 보다 획기적으로 높이기 위한 조치”라고 설명했다.
대신 휴식을 본인이 직접 설계할 수 있는 오프데이 제도가 신설됐다. 월 근로시간 내에서 업무가 많거나 집중이 잘 될 때는 더 몰입해서 일하고, 업무 스케줄이 여유롭거나 컨디션이 좋지 않을 땐 오프데이를 지정해 언제든 쉴 수 있도록 한 것이다. 가령 한 주에 10시간씩 4일 근무를 계획할 경우 하루는 오프데이로 지정할 수 있다.
매주 금요일은 원하는 곳 어디에서나 근무할 수 있는 ‘마이오피스’ 제도도 운영한다. 정우진 NHN 대표는 “이번 개편은 조직의 운영 특성에 맞춰 효율적인 성과 창출과 구성원들의 만족이 조화를 이루는 것을 가장 큰 목표로 삼았다”며 “앞으로도 더 나은 근무제도를 위해 임직원들과 함께 고민해 나갈 것”이라고 말했다.
