'주 52시간 근로제' 5개월..기업 4곳 중 1곳 “초과근로 여전”

서울 종로구의 한 빌딩에 근무하는 직원들이 이른 시간 퇴근하고 있다. [사진=연합뉴스 제공]

[이데일리 김종호 기자] ‘주 52시간 근로제’ 적용에도 기업 4곳 중 1곳은 여전히 근로시간 단축을 해결하지 못했다는 조사결과가 나왔다. 기업들은 근로시간 단축의 연착륙을 위해 가장한 필요한 제도로 ‘탄력근로제’를 꼽았다.

대한상공회의소는 지난 7월부터 근로시간 단축을 적용받고 있는 대기업 및 중견기업 317개사를 대상으로 실시한 ‘주 52시간 근로시간제 기업실태 조사’ 결과, 응답기업의 24.4%가 ‘주 52시간 초과근로가 여전히 존재한다’고 답했다고 11일 밝혔다. ‘초과근로가 존재하지 않는다’는 응답은 75.6%였다.

대한상의 관계자는 “초과근로가 있다는 기업들은 연구·개발(R&D) 등 직무에서 일시적으로 발생하는 경우가 많았다”면서도 “납기를 맞추기 위해 당분간 초과근로가 불가피한 기업도 있는 것으로 파악됐다”고 설명했다.

응답기업 10곳 중 7곳(71.5%)은 근로시간 단축에 따른 여러 가지 문제를 안고 있는 것으로 조사됐다. 이들은 ‘근무시간 관리 부담(32.7%)’과 ‘납기·R&D 등 업무차질(31.0%)’, ‘추가 인건비 부담(15.5%)’, ‘업무 강도 증가 따른 직원 불만(14.2%)’, ‘직원 간 소통약화(6.6%)’ 등을 주요 문제점으로 꼽았다.

또 이들 가운데 절반 이상(59.3%)은 근로시간 단축에 따른 대응 유형으로 ‘근무시간 관리 강화’를 선택했다. 이어 ‘유연근무제 도입(46.3%)’과 ‘신규인력 채용(38.2%)’, ‘자동화 설비 도입(19.5%)’ 등 순으로 집계됐다.

대한상의 관계자는 “기업들이 당장 바뀐 법을 준수하고 단기간에 업무효율을 높이기 위한 조치들을 먼저 취한 것으로 보인다”며 “경기 불확실성이 높아지는 상황에서 투자를 적극적으로 확대하기는 쉽지 않은 상황”이라고 말했다.

이와 함께 근로시간 단축에 대응하기 위해 필요한 제도로 응답기업들은 ‘탄력적 근로시간제(48.9%)’를 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘선택적 근로시간제(40.7%)’와 ‘재량근로제(17.4%)’, ‘간주근로제(14.5%)’ 등에 대한 목소리도 나왔다.