[아하!방송통신]`KT·SKT·LGU+, 주총 정관변경에 숨은 뜻`

양효석 기자I 2011.02.25 14:02:23

KT "신규사업에 발 담궈 볼까"
LGU+ "주총꾼, 잿밥 관심말라"
KT·SKT, 임원 퇴직규정 변경.."일에 매진하라"

[이데일리 양효석 기자] 기업의 운영방침을 명시한 정관을 보면 최고경영자(CEO)의 의지나 기업의 사업방향 등을 엿볼 수 있다.

오는 3월 초 열릴 KT·SK텔레콤·LG유플러스 등 통신사들의 주주총회 정관변경에서도 이 같은 공통점이 발견된다.

KT는 2011년 새로운 사업방향을 내비추고 있으며, 임직원들의 처우를 변경하기도 한다. LG유플러스는 주주총회 때 매번 나타나 회의진행을 방해하는 주총꾼을 사전에 방지할 수 있는 장치까지 마련하고 있다.

◇KT 신규사업 `헬스인포매틱스` 추진

KT(030200)는 이번 주총에서 헬스인포매틱스를 사업목적에 추가한다.

KT는 클라우드컴퓨팅을 이용한 유전체 정보분석 서비스를 통해 헬스인포매틱스 사업을 진행할 계획이다. 인간의 유전체는 30억 쌍이 존재하는데, 여기서 얻어지는 DNA 단편정보는 약 120기가바이트(GB)에 달한다. 이러한 프로세스에서 발생하는 방대한 양의 데이터를 분석하고 결과를 저장하기 위해서는 대규모 컴퓨팅 리소스 및 스토리지가 필요하다.

KT의 클라우드컴퓨팅이 유용한 것이 바로 이 부분이다. KT의 클라우드컴퓨팅서비스를 활용하면 추가적인 하드웨어 증설 없이 대규모 컴퓨팅 자원을 언제든지 필요한 만큼만 이용이 가능하다. KT는 클라우드 자원을 유휴시간에 가동해 보다 저렴한 비용으로 제공할 수 있다.

KT는 게놈연구재단·테라젠이텍스과 손을 잡고, 한국인 개인 게놈 프로젝트를 진행중이다. 한국인게놈프로젝트는 한국인 100명의 전장 유전체 정보 분석을 통해 한국인 표준 유전체 데이터베이스를 구축하는 공익적인 프로젝트다. 프로젝트 결과는 한국인 유전자 특성에 맞는 신약 개발 및 맞춤형 치료제 개발 등에 활용될 예정이다.

또 KT는 군수용 통신기기 제조업을 새롭게 사업목적에 넣기로 했다. 국방부와 턴키방식으로 계약이 이뤄질 경우, 사업자가 군수용 통신기기 제조면허를 갖고 있으면 가점이 부여된다. 때문에 사업목적에 이를 반영시켜, 제조면허를 취득하기 위함이다.

이밖에도 KT는 사업목적에서 보험대리점업을 삭제시킨다. 과거 합병전 KTF가 사업목적에 포함시켜 유지됐지만 실제로 보험대리점업을 하지 않았던 KT 입장에서 이 조항을 갖고 있을 이유가 없다. 특히 금융관련법 조항에 전자금융업에 해당하는 월드패스(직불카드) 사업과 보험대리점업을 동시에 할 수 없다고 명시하고 있어 이를 삭제키로 했다.

◇LG유플러스 "주총꾼 접근금지!"

LG유플러스(032640)는 정관변경을 통해 주총꾼의 피해를 적극적으로 막기로 했다.

주총꾼들은 직·간접적으로 회사에 금전적 혜택을 요구한다. 회사가 이를 거부하면 매년 주주총회 때 마다 참석, 고의적으로 회의를 방해하거나 회의 시간을 지연시킨다.

이를 방지하고자 LG유플러스는 정관에 `주주총회의 의장은 고의로 의사진행을 방해하기 위한 발언, 행동을 하는 등 현저히 질서를 문란하게 하는 자에 대해 그 발언의 정지 또는 퇴장을 명할 수 있다`는 문구를 추가시켰다.

기존에는 의사진행의 원활하게 하기 위해 주주의 발언시간 및 횟수만을 제한했던 것에서 보다 적극적인 방어수단을 마련한 셈이다.

◇SKT·KT "임원들은 일에 매진하라"

SK텔레콤(017670)과 KT는 임원들의 퇴직금 규정도 변경한다.

SK텔레콤은 사망이나 기타 특수한 사유로 인해 퇴직하는 임원에 대해 퇴직금을 가산해서 지급할 수 있는 규정을 만들었다. 기존에는 재임중 회사발전에 공로가 있는 경우에만 퇴직금을 가산해 지급했지만, 올해부터는 사망 등 기타 특수한 사유를 추가한 것.

KT는 그룹사간 이동하는 임원의 경우에도 근무기간을 합산해 퇴직금을 지급하는 규정을 만들었다.

기존에는 그룹사간 이동을 할 경우 법인별로 근무기간을 단절시켜 퇴직금을 지급, 퇴직금 규모가 작았다. 퇴직금은 기준연봉과 재직기간에 비례하기 때문이다.

KT 관계자는 "임원으로서 총 재직기간은 같더라도 한 회사에서 계속 근무하며 승진하는 경우에 비해 퇴직금의 불이익이 생길 수 있다"면서 "역량있는 임원의 계열사간 교류를 저해하는 불합리성을 제거하기 위한 조치"라고 설명했다.

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