`속전속결` 漁 KB회장, 계열사 사장 인사는 왜 늦추나

[이데일리 원정희 기자] KB금융(105560)지주 계열사 사장단 인사가 당초 예상과 달리 늦어지고 있다. 그동안 `속전속결` 행보를 보였던 어윤대 KB금융지주 회장이기에 유독 계열사 사장단 인사만 늦어지고 있는 배경에 관심이 쏠릴 수 밖에 없다.

어 회장은 지난달 13일 취임 후 보름도 안돼 국민은행장과 지주 사장을 내정했고, 바로 그 다음주엔 지주사와 은행의 조직개편 및 임원 등의 후속인사를 모두 마무리지었다. 90여명으로 구성된 초대형 테스크포스팀인 그룹변화혁신TFT도 단 며칠만에 구성을 끝내는 등 그야말로 속전속결 행보를 이어왔다.
 
그러나 계열사 사장단 인사만 아직까지 감감 무소식이다. 계열사 사장단 인사를 위한 계열사 대표이사추천위원회(이하 대추위) 일정도 잡지 못했다. 대추위 멤버인 이경재 KB금융 이사회 의장도 "아직 소집을 통보받지 못했다"고 말했다.
 
KB금융 안팎에선 금융감독원으로부터 징계안을 통보받은 국민은행 일부 전현직 임원들의 징계가 아직 확정되지 않은 상태에서 인사를 하는 게 어 회장으로서도 부담스러울 수 있다는 해석이 나오고 있다. 이들 임원들이 계열사 사장단의 잠재 후보군이 될 수 있기 때문이다. 
 
KB금융 복수의 관계자는 "계열사 사장 후보군에 금감원의 징계 대상자가 있을 수도 있어 금감원의 징계여부 등이 확정된 이후에나 인사가 이뤄지지 않겠냐"는 조심스런 관측을 내놨다.  
 
KB금융지주의 주력 계열사인 국민은행의 경우 최근 부행장 인사를 통해 기존 부행장 13명 가운데 절반 이상인 7명을 물갈이했다. 무려 7명의 부행장이 자리를 잃어버리면서 이들 부행장 중 일부가 계열사 사장으로 자리를 옮길 가능성이 제기돼 왔다.
 
그런데 이들 임원 가운데 대부분은 최근 경징계든 중징계든 금감원으로부터 징계안을 통보받은 상태여서 어 회장으로서도 선뜻 인사를 하기가 부담스러울 수 밖에 없는 상황이라는 것이다. 
 
게다가 KB금융에서 차지하는 비중이 절대적이어서 조직 안정화가 시급한 은행과 달리 다른 계열사들은 합쳐봐야 그 비중이 10% 안팎에 불과해 굳이 서둘러 인사를 할 필요성도 크지 않다.
 
따라서 오는 19일 금감원 제재심의위원회에서 국민은행에 대한 징계여부 등이 확정된 이후에 계열사 사장단 인사가 이뤄질 가능성에 무게가 실리고 있다.  

어 회장의 인사관도 당초 예상보다 계열사 사장단 인사가 늦어지는 또다른 이유로 꼽히고 있다.
 
어 회장은 또 계열사 사장 자리가 국민은행에서 물러나는 임원의 인사 퇴출구 역할을 해왔던 관행에 대해 일정부분 이해하면서도 계열사들의 경쟁력 강화 측면서 볼때 바람직하지 않다는 인식을 갖고 있는 것으로 전해졌다. `해당 계열사를 옳바르게 이끌 수 있는 적임자가 누구냐`를 최우선적인 인선 기준으로 삼고 있다는 것이다. 
 
KB금융 고위 관계자는 "이번 계열사 사장단 인사는 기존의 패턴과는 다소 다르게 이뤄질 것"이라며 "적임자를 앉히는데 초점을 맞추고 있다"고 말했다. 

한편 은행을 제외한 KB금융의 8개 계열사 사장들은 이미 지난달 어 회장에게 사표를 제출하고 재신임을 기다리고 있다.

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