한화시스템, ‘스마트워크’ 체제 전환… 한화그룹 계열사 중 최초

[이데일리 김정유 기자] 한화시스템(272210)이 한화그룹 계열사 중 최초로 ‘스마트워크’ 근무체제를 운영한다.

한화시스템은 자사 ICT 부문이 21일부로 ‘스마트워크 체제’로 전환한다고 밝혔다. 이는 한화그룹 계열사 중 최초로 시행되는 제도로 인원 밀집도와 출퇴근 시간을 최소화하기 위한 ‘원격근무제’가 핵심이다. 한화시스템 ICT 부문의 주 근무지인 여의도 사업장을 중심으로 수도권 일대 ‘거점 오피스’를 장교동·신설동·불광동·판교에서 운영, 근무지를 총 5곳으로 확대 운영키로 했다. 총 5곳의 근무지와 좌석은 예약시스템을 통해 선택 가능하다.

거점 오피스는 6가지 테마로 구성됐다. 개인 업무공간은 예약된 좌석 현황이 나오는 스마트 네임태그와 기본 모니터로 구성됐으며 좌석에 따라 ‘워크존’(일반 업무공간)과 ‘포커스존’(독서실 형태)로 나뉜다. 또한 민첩·유연한 조직을 위해 프로젝트 및 태스크포스팀(TFT) 운영시 사용할 수 있는 ‘애자일(agile)존’, 화상회의 장비 및 빔 프로젝트가 설치된 ‘커뮤니케이션존’, 사무자동화 장비와 스탠딩 테이블이 배치된 ‘서포트존’, 휴게를 위한 카페테리아 공간 ‘오픈 라운지’ 등도 배치했다.

주 4회 내에서 주 근무지 출근·거점 오피스 근무·재택의 제약은 없다. 다만 직원들은 팀워크 증진 등을 위해 주 1회 팀 전원이 출근하는 ‘콜라보데이’를 진행하게 된다. 원격 근무시에도 개인 상황에 맞게 출퇴근 시간을 선택하는 유연근무제가 동일하게 적용된다.

한화시스템 ICT 부문은 2015년부터 자율좌석제를 실시하고 있으며, 화상회의·모바일 인트라넷 등 스마트워크를 위한 업무환경을 구축한 바 있다. 이번 스마트워크 도입을 위해 한화시스템이 자체 개발한 사내 인트라넷 ‘서클’을 통해 실시간 업무 공유 시스템을 고도화할 계획이다.

김연철 한화시스템 대표는 “한화시스템은 고도화된 스마트워크 제도의 시행을 통해 코로나19 등 예측 불가능한 상황에서도 업무 및 서비스의 중단이 없도록 대비하고, 임직원들의 일과 생활의 균형을 높여 나가고자 한다”며 “앞으로도 효율적이고 유연한 근무환경과 기업문화 정착에 힘쓰겠다”고 말했다.

한화시스템 직원들이 스마트 오피스 예약시스템을 사용하고 있다. (사진=한화시스템)