“학벌, 중요한가요?” 직장인 70%가 답했다 “YES”

[이데일리 홍수현 기자] 최근 많은 기업에서 학벌이나 스펙 대신 인성과 업무 적합성 등을 중심으로 평가하는 ‘블라인드 채용’을 도입하고 있다. 그러나 채용에 있어 지원자의 학벌을 확인하는 것이 당연하다는 인식은 여전히 우세한 것으로 나타났다.

경기 파주고용복지플러스센터에서 열린 ‘2023년 제1회 꿈일터 구인구직 만남의 날’에서 구직자가 면접을 보고 있다. (사진=뉴시스)

HR테크 기업 인크루트는 최근 직장인 595명 등 자사 회원 896명을 대상으로 학벌과 실무능력의 상관관계에 대한 의견을 조사한 결과를 20일 발표했다.

회사가 인재 유치 목적으로 입사 지원자 학벌을 확인하는 것에 대해서는 전체 응답자의 55.0%가 ‘그럴 수 있다’고 답했다. ‘매우 당연하다’는 응답은 17.0%였다.

응답자의 57.2%는 학벌 수준에 따라 실무능력에 차이가 있다고 답했다. 약간 있거나(49.9%) 많이 있다고(7.3%) 답한 응답자가 절반을 넘었다. 대체로 없거나(34.1%) 전혀 없다는(8.7%) 응답 비율도 상당수였다.

또 55.6%는 회사가 채용을 비롯해 직원의 부서 배치, 업무 분장 등을 할 때 학벌에 따라 결정하는지 묻자 ‘그렇다’고 답했다.

(그래픽=인크루트)

이런 경향은 대기업 직장인에게서 더 강하게 나타났다.

‘매우 그렇다’와 ‘대체로 그런 편이다’라고 한 응답자를 기업 규모별로 분류하면 대기업 직장인은 10명 중 8명(87.1%), 중소기업 직장인은 10명 중 4명(41.2%)이었다.

이번 설문조사는 지난 11~16일 엿새간 진행했으며 95% 신뢰 수준에 표본오차는 ±3.21%p이다.