특히 업무 과몰입으로 인한 번아웃, 스트레스 해소에 도움을 줄 수 있도록 3년 단위로 리프레쉬 휴가와 휴가비 지원 제도를 신설, 안정적이고 효율적으로 업무에 집중할 수 있도록 했다.
P&K 관계자는 “직원들의 눈높이를 반영한 임금 책정, 근무 의욕 고취를 위한 경영성과급 제도, 청년내일채움공제 가입 등 고용안정 향상을 위한 지속적인 노력을 하고 있다”고 설명했다. 그 결과 올해 초 고용노동부가 선정한 ‘청년친화강소기업’에 선정되기도 했다. 청년친화강소기업은 출산, 육아 지원 등 일·생활 균형 제도가 잘 활성화돼 있는 청년들이 근무하기 좋은 회사를 말한다.
P&K 관계자는 “기업에서 제일 중요한 것은 사람이라는 ‘인본경영’의 경영이념에 맞게 임직원이 행복할 수 있는 더 좋은 복지 제도를 마련하기 위해 노력하고 있다“며 ”앞으로도 직원들을 위한 복지제도를 확대해 구성원들이 창의적으로 업무에 임할 수 있도록 할 것”이라고 말했다.