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인크루트 조사 결과 2022년과 2023년 모두 채용 규모가 전년에 비해 줄었는데 올해 역시 이러한 현상이 지속될 것으로 보인다. 인사담당자들은 올해 신입 채용위축이 심화될 것으로 내다봤다.
다음은 ‘경력직 리텐션 현상’(23%)이 꼽혔다. 경기침체가 계속되면서 신입 취업뿐 아니라 경력직 이직도 어려워지면서다. 이에 경력직들이 퇴사 및 이직을 자제하고 재직 중인 회사에 오래 다니려는 ‘리텐션 현상’이 나타나고 있다.
세 번째로는 ‘구직 포기자 증가’(20.5%)다. 신입 채용이 축소되면 구직 활동에 어려움을 겪는 구직자들이 구직을 포기하는 현상이 발생한다. 실제 지난달 통계청이 발표한 ‘2023년 11월 고용동향’에 따르면 일할 능력은 있지만 특별한 사유 없이 구직활동을 하지 않는 ‘쉬었음’ 인구 중 20대는 32만2000명에 이른다.
이어 ‘채용 과정 디지털 전환의 가속화’(16.3%)가 꼽혔다. 최근 채용 과정에 서비스형소프트웨어(SaaS)를 도입하는 기업이 많아지면서 HR SaaS 시장이 커지고 있다. 자기소개서를 인공지능(AI)으로 평가하는가 하면 인·적성검사를 온라인 게임화가 대표적이다.
이밖에 △주 52시간제 유연 적용(15.9%) △이직시장 활발(14%) △ 희망퇴직 등 사내 실업의 증대 (10.7%) 등이 올해 주목할 HR이슈로 꼽혔다.
