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8일 구인구직 매칭플랫폼 ‘사람인’은 기업 362개를 대상으로 ‘채용 시 학벌 평가’에 대해 조사한 결과, 응답 기업 중 56.9%가 ‘좋은 학벌이 채용 평가에 영향을 미치지 않는다’고 답했다.
학벌이 채용에 영향이 없는 이유 1위로는 ‘업무 능력과 크게 연관이 없어서’(75.2%, 복수응답)가 가장 많았다. 이어 ‘다양한 인재를 선발할 기회를 놓쳐서’(30.1%), ‘선입견이 생겨 공정한 평가가 어려워서’(20.9%), ‘기존 채용 시 만족도가 낮아서’(14.6%) 등이 있었다.
반면 ‘학벌이 채용에 영향을 미친다’(43.1%)는 기업은 이유로 ‘객관적으로 검증할 수 있는 채용 조건의 하나라서’(60.9%, 복수응답)를 꼽았다. 학벌이 좋은 신입사원에 대한 만족도가 다른 입사자들과 ‘차이가 없다’(61%)고 답했다. ‘만족도가 높다’는 29.3%, ‘오히려 만족도가 낮다’는 9.7%였다.
학벌·성별 등 직무와 상관없는 정보를 보지 않는 ‘블라인드 채용’을 실시하는지에 대한 질문에 ‘부분적으로 실시’(20.2%)하거나 ‘전면으로 실시’(4.7%)한다고 답하는 등 기업 4개 중 1개사는 ‘블라인드 채용’을 시행 중이었다. 이들이 블라인드 처리하는 조건으로는 ‘키·몸무게 등 신체조건’(50%, 복수응답), ‘가족관계’(48.9%), ‘토익 등 공인영어성적’(40%), ‘최종학력’(37.8%), ‘출신학교’(37.8%), ‘결혼여부 등 개인 신상’(36.7%) 등의 순이었다.
사람인 관계자는 “채용과정에서 불필요한 스펙을 제외하고 업무 능력을 중시하는 기업들이 점진적으로 늘어나는 추세”라며 “취업 준비자들도 이에 맞춰 관심 분야 관련 직무에 필요한 역량이 무엇인지 세부적으로 잘 파악해 준비해야 할 것”이라고 말했다.
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