'휴먼아이티솔루션', 새해 맞아 인사제도 개편 단행 및 연봉 30% 인상

[이데일리 이윤정 기자] 휴먼아이티솔루션은 기존 임직원들의 노고에 보답하고 우수인재를 확보하기 위한 정책으로 직무 레벨제를 도입했다고 28일 밝혔다.

(사진제공=휴먼아이티솔루션)

당사는 수직적 조직문화에서 벗어나 개인의 역량과 업무 실적에 따른 프로젝트 성과를 공정하게 팀원 간 평가하여 레벨과 연봉을 결정하는 직무 레벨제를 도입한다. 또한, 본 제도 도입 후 개발직군과 비개발직군을 포함한 모든 직군에서 기존 연봉 대비 30% 인상할 방침이다.

추가로 기존 직급체계를 폐지하고 ‘매니저’로 호칭을 통일하는 제도를 도입하고 능력 위주의 인사 제도를 채택한다고 밝혔다. 이 밖에도 조직개편, 시차출퇴근제 도입, 임직원 휴게공간 설치 등의 근무환경 개선도 시행 중에 있다.

휴먼아이티솔루션은 2022년 청년친화강소기업, 일하기 좋은 중소기업, 일자리 우수기업으로도 선정된 바 있는 기업으로, 우수 조달 인증을 받은 ‘팔팔케어 존’과 ‘티온플러스’를 기반으로 대한민국을 대표하는 글로벌 헬스케어 전문 기업으로 도약하기 위해 다양한 분야의 인재를 모집하고 있다.

최봉두 휴먼아이티솔루션 대표는 “2006년 창업 이후 임직원들의 헌신적인 노력에 힘입어, 휴먼아이티솔루션은 매 년 꾸준하고 탄탄하게 성장하는 회사로 자리매김하고 있다”며 “새해에는 근무환경 개선과 우수인재 채용을 바탕으로 휴먼아이티솔루션이 글로벌 시장에서 확고한 경쟁력을 갖춘 헬스케어 전문 회사로 도약할 수 있도록 직원과 함께 성장하기 위해 최선을 다하겠다”고 전했다.