12일 취업포털사이트 잡코리아가 남녀직장인 368명을 대상으로 ‘이직시점’에 대해 조사한 결과 이같이 나타났다. ‘가능하면 정년퇴임까지’, ‘적당한 기간 없이’ 등과 같이 평생직장이라고 생각하고 답한 사람은 2.5%에 불과했다.
구체적인 이직 시점에 대해서는 ‘연봉에 만족하지 못할 때’(51.9%)를 첫번째로 꼽았다. 이 외에도 ‘상사로부터 능력을 인정받지 못한다고 느꼈을 때’(45.9%), ‘회사 분위기가 맞지 않았을 때’(37.4%), ‘상사 동료와 사이가 좋지 않을 때’(33.2%) 등과 같이 복수의 대답이 있었다. 대체로 회사에 대한 불만족이 이직시점을 정하는데 결정적인 역할을 하는 것으로 풀이된다.
‘현재 이직을 준비하고 있는가’에 대해서는 전체 응답자의 74.7%가 ‘그렇다’고 답했다. 반면, 현재 이직을 준비하지 않는다(25.3%)는 직장인들 중에도 상당수가 업무성과를 정리(54.3%)하고 이력서를 업데이트 하는(30.4%) 등 경력을 꾸준히 정리하는 것으로 나타났다. 특히 채용공고를 살펴본다(31.5%)거나 입사지원을 해본다(25%)는 등 실제 취업경쟁력을 파악해보는 직장인들도 있는 것으로 드러났다.
김화수 잡코리아 대표는 “업무성과를 꾸준히 정리하는 것은 경력관리 차원에서 바람직하나 실제 취업의사가 없음에도 입사지원을 해보는 등의 행동은 취업시장의 혼란을 야기할 수 있으므로 지양해야 한다”고 조언했다.
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