조건이 좋다는 전제 하에 중고 신입 지원을 위해 포기할 수 있는 경력 기간은 ‘1~2년’이라는 응답이 41%로 가장 높았다. 이어 ‘3~4년’(38.5%), ‘7년 이상’(10.1%), ‘5~6년’(7.9%) 순이다. ‘경력을 포기할 생각이 없다’고 답한 비율은 2.5%에 그쳤다.
중고 신입으로 이직할 의향이 생길만한 조건으로는 ‘규모가 큰 유명 대기업’이라는 응답이 37.8%로 가장 높았다. 이외에는 △지금보다 1.5배 이상 높은 연봉(31.1%) △원하는 직무로 커리어 전환(13.4%) △재택근무 등 확실한 워라밸 보장(9%) △성장 가능성이 높은 회사(8.7%) 순으로 중고 신입 이직 조건을 꼽았다.
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중고 신입 후배를 선호하는 이유에 대해서는 △소통이 수월할 것 같아서(38.1%) △업무 스킬이 풍부할 것 같아서(28.8%) △눈치가 빠를 것 같아서(25.5%) 순으로 나타났다.
불편한 중고 신입 유형은 △다 안다는 듯 거만한 사람(51.7%) △본인이 하던 대로만 일하려 하는 사람(25.8%) △일반 신입보다 업무가 미숙한 사람(12.6%) △나이가 많아 호칭이 애매한 사람(8.9%) 등이 꼽혔다.
중고 신입을 후배로 맞을 때 부담스러운 연차는 ‘3년 차’부터라는 응답이 34.9%로 가장 높게 나타났으며 ‘상관없다’는 응답이 29.5%로 뒤를 이었다.