"삼전은 주담대 5억인데 우리는?"…SK하닉 임단협 쟁점되나

[이데일리 김소연 기자] 삼성전자가 최근 2026년 임금협상 노사 합의안을 마련한 가운데, SK하이닉스 노동조합 역시 올해 임금교섭에서 복지 제도 확대를 핵심 요구사항으로 내세울 것으로 전망된다. 특히 삼성전자 노사가 도입하기로 한 ‘주택 구입 자금 최대 5억원 지원’ 수준의 사내 주택금융 제도를 요구할 가능성이 제기된다.

31일 업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 이르면 다음 달부터 2026년 임금협상을 위한 본격적인 교섭에 돌입할 예정이다. 업계에서는 이번 협상 과정에서 임금 인상률뿐 아니라 주택자금 지원 등 복지 제도 전반이 주요 쟁점으로 부상할 것으로 보고 있다.

SK하이닉스 이천캠퍼스(사진=연합뉴스)

앞서 삼성전자 노사는 최근 임금협상을 통해 무주택 임직원을 대상으로 주택 구입 자금을 최대 5억원 한도 내에서 연 1.5% 금리로 지원하는 사내 주택대부 제도를 신설하기로 합의했다. 상환 기간은 최대 10년이며, 전세자금의 경우 최대 3억원까지 지원받을 수 있다. 최근 수도권을 중심으로 주택 가격 부담이 커진 상황에서 낮은 이자율로 직원들의 주거 안정을 지원하기 위한 복지 강화책이다.

SK하이닉스 구성원들 사이에서도 삼성전자 수준의 주택 지원 제도를 요구해야 한다는 목소리가 나오는 것으로 알려졌다. 현재 SK하이닉스는 최대 1억원 한도의 주택자금 융자 제도를 운영하고 있다. 금리는 삼성전자와 동일한 연 1.5% 수준이지만 대출 한도는 상대적으로 낮다. 상환 방식은 1년 거치 후 15년 원금 균등 상환이다.

업계에서는 SK하이닉스 노조가 올해 임금교섭에서 성과급보다는 복지 확대에 무게를 둘 가능성이 크다고 보고 있다. 이미 노사는 지난해 임금협상을 통해 성과급 제도 개편에 대한 장기 합의를 마친 상태다.

SK하이닉스 노사는 지난해 9월 협상에서 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS) 재원으로 활용하고, 기존 ‘기본급 1000%’였던 지급 상한선을 폐지하기로 합의했다. 또한 해당 제도를 향후 10년간 유지하기로 하면서 성과급 체계의 불확실성을 해소했다. 이에 따라 올해 교섭에서는 주택자금 지원, 복지 포인트, 근무 환경 개선 등 성과급 이외의 복지 현안이 협상 테이블에 오를 가능성이 높다는 분석이 나온다.

삼성전자의 임금협상안의 파급 효과가 동종 업계인 SK하이닉스로 이어지는 셈이다. 반도체 업계가 인재 확보 경쟁을 벌이고 있는 상황에서 직원 복지 수준이 기업 경쟁력의 중요한 요소로 부상하고 있다는 분석도 나온다. 업계 관계자는 “삼성전자의 임금협상 이후 재계 전반의 임금 교섭 기준선을 높이고, 다른 기업 노조의 요구안으로 이어지고 있다”고 우려했다.