21일 취업포털사이트 사람인이 기업 인사담당자 246명을 대상으로 ‘구직자들의 취업 눈높이 변화’에 대해 설문한 결과 96.3%가 ‘높아졌다’고 답했다. 올해 공채를 선발한 기업 234개사 지원자 10명 중 4명은 눈높이를 높인 상향지원자였다. 하지만 면접관들이 느끼는 상향지원자는 이보다 2배 이상 더 많았다.
인사담당자들이 이같이 느끼는 이유는 구직자들의 희망연봉(56.1% 복수응답) 때문이었다. 기업에서 생각하는 연봉과 구직자가 희망하는 연봉과의 격차가 기존보다 더 크게 벌어지고 있는 것이다. 이 외에도 ‘면접 불참자, 입사 포기자가 많을 때’(38.8%), ‘중소기업 인력난을 볼 때’(22.8%), ‘지원자격 미달자가 많을 때’(15.2%), ‘지원자 연령층이 높아졌을 때’(13.1%)라는 답도 있었다.
인사담당자 10명 중 7명 이상은 눈만 높은 구직자에 대해 부정적으로 평가한다고 답했다. 그 이유로는 ‘쉽게 이직이나 퇴사할 것 같아서’(44.9%)를 가장 많이 꼽았다. 또 ‘능력이 부족할 것 같아서’ ‘취업이 절실하지 않은 것 같아서’ ‘묻지마 지원자일 것 같아서’라는 이유를 들었다.
임민욱 사람인 팀장은 “자신에 대한 객관적인 분석을 바탕으로 취업목표를 설정해야 한다”며 “해당 기업이나 지원 분야에서 필요로 하는 역량을 집중적으로 키워야 취업에 성공할 수 있다”고 강조했다.
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