대기업들, 코로나19發 경영 악화로 유동성확보·비용절감 집중

[이데일리 배진솔 기자] 국내 대기업들이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 인한 경영난을 극복하기 위해 ‘유동성 확보와 비용절감’에 집중하고 있는 것으로 나타났다.

한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 국내 매출액 500대 기업을 조사한 결과, 대기업 10개사 중 6개사가 코로나19에 따른 경영위기 극복방안으로 ‘유동성 확보와 비용절감’을 추진하고 있는 것으로 나타났다고 17일 밝혔다.

구체적으로는 ‘금융자금 조달 등 현금유동성 확보’가 22.5%로 가장 많았고 ‘휴업·휴직(19.4%)’과 ‘급여 삭감(17.5%)’이 뒤를 이었다.

‘인력 감축’은 8.8%로 비교적 낮은 수준으로 나타났다. 다만 현재의 코로나19로 인한 경영악화가 6개월간 지속될 경우 대기업의 32.5%는 인력 구조조정 없이는 버티기 어렵다고 응답했다. 이는 현재 인력 감축을 진행·계획 중인 대기업 비중 8.8%의 3.7배 수준이다.

(자료=한국경제연구원)

이에 대기업들은 고용대란 방지책으로 고용유지지원금 지원요건 대폭완화와 최저임금 동결 등을 요구했다. 그 중 ‘고용유지지원금 지원요건 대폭완화’가 37.5%로 가장 많았다.

정부에서 고용조정이 불가피한 사업주가 휴업·휴직등으로 고용을 유지하는 경우 인건비 일부를 지원하는 고용유지지원금을 시행하고 있지만 받지 못하는 대기업이 80.6%에 달하기 때문이다.

고용유지지원금을 받지 못하는 이유로는 ‘지원요건 미충족’이 72%로 가장 높았다. 구체적으로는 △휴업시간 또는 휴직기간 요건 미달(52.0%) △코로나19로 인한 매출 감소 등 고용조정이 불가피한 사유 불인정(20.0%)이었다. 그 외에도 △지원금 신청절차 및 서류 구비의 까다로움(8.0%) △신규채용·감원 등에 따른 지원금 반환주가능성(4.0%) 등이 있었다.

추광호 한경연 경제정책실장은 “대기업들은 심각한 경영난에도 불구하고 인력 감축을 최대한 지양하고 있는 것으로 나타났다”며 “경영위기에도 휴업·휴직을 실시하여 고용을 유지하고 있는 대기업에 대해서는 고용유지지원금이 원활히 지급될 수 있도록 지원요건을 완화해 민간의 고용유지 노력에 부응해야 할 것”이라고 강조했다.

(자료=한국경제연구원)