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최근 애플페이 도입에 나선 현대카드의 정태영 부회장은 지난해 급여 12억9000만원에 상여 6억3500만원을 받았다. 김대환 대표이사는 지난해 급여 6억7700만원에 상여 10억1500만원, 조좌진 대표이사는 급여 7억3000만원에 상여 2억5000만원을 받았다.
지난해 이사·감사의 1인당 평균 연봉도 현대카드가 가장 많았다. 현대카드는 이사·감사의 1인당 평균 연봉이 6억9000만원이었으며 삼성카드(6억2100만원), 신한카드(2억4400만원), 롯데카드(1억6200만원), 우리카드(1억4900만원), KB국민카드(1억4700만원), 하나카드(1억3400만원) 순이었다.
지난해 직원 1인당 평균 연봉이 가장 높은 카드회사는 삼성카드였다. 삼성카드의 지난해 직원 1인당 평균 연봉은 1억3900만원에 달했고 신한카드와 국민카드가 각각 1억2700만원으로 뒤를 이었다. 현대카드는 1억2000만원, 하나카드는 1천1300만원, 우리카드는 9100만원, 롯데카드는 8900만원이었다.
지난해 성별 직원 평균 연봉을 보면 7개 카드사 모두 남성 직원의 경우 1억원을 넘겼다. 삼성카드의 남성 직원 연봉이 1억5900원으로 최다였고 국민카드가 1억4800만원, 현대카드가 1억4500만원, 신한카드가 1억3900만원, 하나카드가 1억3300만원, 롯데카드가 1억1200만원, 우리카드가 1억1000만원이었다. 반면 여성 직원의 평균 연봉이 1억원을 넘는 카드회사는 신한카드(1억1200만원), 삼성카드(1억500만원)뿐이었다.
직원의 평균 근속 연수는 업계 1위인 신한카드가 17.7년으로 가장 길었다. 삼성카드와 국민카드의 평균 근속 연수도 각각 15.5년과 14.2년으로 집계됐다. 하나카드의 평균 근속연수는 12.3년, 롯데카드는 9.7년, 우리카드는 7.6년, 현대카드는 7.4년이었다.
카드업계는 지난해 2조6062억원의 순이익을 내면서 성과급 적정성 논란이 일었고 고액의 배당 문제까지 불거져 고객을 외면한다는 지적을 받은 바 있다. 삼성카드의 경우 연봉의 50%를 성과급으로 지급한 바 있다.
이와 관련해 금감원은 일부 카드회사와 보험회사를 대상으로 성과 보수 체계를 점검했다. 과도한 성과급 지급보다는 올해 자금시장의 불확실성 확대를 대비해 손실 흡수 능력 등 자본 건전성 강화를 적극적으로 유도할 방침이다.
