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이번 하반기 채용을 통해 일반직은 행정직(경영, 경제, 행정·법학) 33명, 기술직(기계·금속, 전기·전자, 화공, 전산) 15명, 경력직(회계사) 1명, 업무지원직(지원, 전문직렬)은 지역·사업별로 16명을 채용했다.
중진공은 이날부터 신입직원 입문교육을 시작해 5개월의 수습기간을 거친 후 정식 임용할 예정이다. 교육이 종료되는 내년 1월 3일부터는 2개월 간의 본사 순환근무 및 신입직원 온보딩 프로그램 등을 진행한다.
이번 채용에서 중진공은 지역인재 채용 확대, 사회형평적 채용, 나이·학력 등 제한이 없는 열린 채용을 진행했다. 또 탈락자에게 전형별 평가결과 등을 공유해 자기 계발의 기회를 제공했다. 필기시험부터 면접전형까지 고사장 방역, 문진표 작성 및 마스크 착용 의무화 등 코로나19 방역수칙을 철저히 준수해 채용 과정에서 단 한 명의 확진자도 발생하지 않았다.
김학도 중진공 이사장은 “코로나19 등으로 청년 구직난이 심화하고 있는 상황에서 적극적인 일자리 창출 노력을 통해 공공기관의 사회적 책임을 다하고 있다”며 “내년에도 신규 채용을 지속해 공공부문 일자리 창출을 선도하겠다”고 말했다.
