기업이 꼽은 인재 덕목은? '도전·열정'보다 '책임감·문제해결력'

(사진=사람인)

[이데일리 김호준 기자] 코로나19 사태 이후 기업들의 ‘인재상’에도 변화가 생긴 것으로 나타났다. 기업들은 도전·열정보다 책임감·문제해결력이 뛰어난 인재를 더 높게 평가하고 있었다.

구인·구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 316개사를 대상으로 ‘코로나 시대 인재상 평가’를 조사한 결과, 34.2%가 코로나를 겪으면서 인재상과 평가에 ‘변화가 있다’고 답했다고 2일 밝혔다.

코로나 사태 이후 중요하게 평가하게 된 인재상 키워드는 ‘책임감’(48.1%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘문제해결 능력’(32.4%). ‘위기대응 능력’(32.4%), ‘소통 능력’(25.9%),‘성실성’(25%) 등 순이었다.

반면, 중요도가 낮아진 키워드로는 ‘도전정신’(30.6%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 이어 ‘열정’(16.7%), ‘창의력’(15.7%), 전문성(11.1%), 리더십(9.3%) 등을 꼽아 도전적이거나 창의적인 인재보다 책임감을 가진 ‘안정형 인재’를 원하는 것으로 분석된다.

인재상이 변한 이유로는 ‘채용 축소로 꼭 맞는 인재만 채용해야 해서’(55.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 코로나19 사태로 채용 여력이 줄면서 반드시 필요한 인재를 채용하기 위해 인재상 평가에 변화를 줬다는 뜻으로 풀이된다.

인재상 부합 여부가 당락에 미치는 영향은 평균 58%로 집계됐다. 스펙이 부족하지만 인재상이 부합해 합격시킨 경험이 있다는 응답은 84.8%로, 인재상이 채용 평가에서 차지하는 중요도가 매우 높았다.

인사담당자들은 ‘포스트 코로나’ 시대를 이끌어 가기 위해 반드시 필요한 인재 유형으로 ‘성실하고 책임감이 강한 믿음직형’(38.6%)을 1위로 꼽았다.

이외에도 ‘긍정적인 태도로 주변까지 힘을 주는 힐링형’(19.3%), ‘위기에도 침착하고 스트레스를 견디는 돌부처형’(12%), ‘아무리 어려운 문제도 해결해내는 해결사형’(8.5%), ‘어떤 상황에서든 성과를 만드는 개척가형’(8.5%) 등 유형을 선택했다.