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대유에이텍은 2009년 경영난 속에서 노사합의로 임금삭감과 순환 휴업을 실시해 인위적인 구조조정 없이 고용을 유지한 점이 좋은 평가를 받았으며, 올해 코로나19 위기 속에서 노조가 임금동결을 선제적으로 제안하는 등 노사가 고통분담을 함께 하기도 했다. 이 같은 노사문화를 바탕으로 2000년 노조 설립 이후 현재까지 무분규 사업장으로 안정적인 노사관계를 구축하고 있다.
또 회사가 지난해 사내 연수원을 신축하며 임직원 교육훈련 수준을 높인 점도 좋은 평가를 받았다. 대유에이텍은 협력사로 이뤄진 협력회도 연 2회 실시하며 동반성장과 상생협력 교육을 통한 협력사와의 상생 노력도 인정받았다.
권의경 대유에이텍 대표는 “어려운 상황에서도 회사를 우선으로 생각해 고통을 분담한 직원들에게 감사드린다”며 “코로나19로 모두가 어렵지만 노사가 더 협력해 즐겁게 일할 수 있는 일터를 조성해 나가겠다”고 말했다.
