기업 92%, "경력직, 이전 회사 근속기간 짧으면 안 뽑아"

(사진=사람인)

[이데일리 김호준 기자] 만족스러운 직장생활과 커리어를 위해 빠른 이직을 선택하는 직장인들이 늘어나고 있지만, 정작 기업들은 이전 회사 근속기간이 짧은 지원자 채용을 꺼리는 것으로 나타났다.

구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 인사담당자 331명을 대상으로 지원자의 짧은 근속연수에 대해 조사한 결과 91.5%는 ‘부정적으로 평가한다’고 답했다고 21일 밝혔다.

이는 지난해 같은 조사 결과보다 10%p 이상 증가한 수치로, 직장인들의 빠른 이직이 보편화되고 있는 흐름과는 반대되는 상황이다.

짧은 근속연수를 부정적으로 평가하는 이유로는 ‘쉽게 이직할 것 같아서’(77.2%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 채용에 드는 비용과 노력이 많은 만큼 기업 입장에서는 해당 지원자가 다시 쉽게 이직하는 것에 대해 부담을 느끼는 것.

이어 ‘조직생활에 적응이 어려울 것 같아 보여서’(55.1%), ‘책임감이 부족하고 불성실할 것 같아서’(46.5%), ‘인내심이 부족할 것 같아서’(36.3%), ‘상사, 동료와 트러블이 많을 것 같아서’(16.8%) 등 답변이 나왔다.

특히, 이들 기업 10곳 중 6곳(61.1%)은 업무능력 등 다른 조건이 뛰어나더라도 근속연수가 짧아 지원자를 불합격시킨 ‘경험이 있다’고 답해, 경력 채용 시 평가에 상당한 영향을 미치는 것으로 조사됐다.

기업들은 회사에서 평균 3년 이상 근속한 지원자를 선호하는 것으로 조사됐다. 자세히 살펴보면, ‘3년’(47.5%), ‘2년’(29.4%), ‘5년’(10.9%), ‘1년’(6.6%), ‘4년’(5%) 등 순이었다.

또, 64.7%는 이전 직장 근속연수가 긴 직원일수록 만족도가 높다고 답해, 채용 후 만족도에도 영향을 미치는 것으로 나타났다.

임민욱 사람인 팀장은 “잦은 이직과 짧은 근속연수는 오히려 커리어 관리에 독이 될 수 있다”고 조언했다.