연사로는 신재용 서울대 경영대학 교수가 나선다. 서울대 학·석사를 마치고, 미국 위스컨신·매디슨대에서 회계학 박사 학위를 받은 신 교수는 기업 성과평가와 보상, 지배구조를 연구한다. 지난해 MZ세대 공정한 평가 보상 요구를 심층 분석한 저서 ‘공정한 보상’을 내기도 했다.
이번 웨비나에서 신 교수는 공정한 성과평가와 보상의 필요성과 현업에서 실현할 수 있는 방법론을 소개한다. 이와 관련 △미래가 아닌 현재에 집중 △공정성 중시 △과정과 결과의 투명성 요구 △온라인을 통한 소통 등 MZ세대 특성을 반영하고 제조업 기반 기존 대기업과 신생 IT(정보기술) 대기업 등 산업 분야와 기업 문화 특성에 대한 고려 방안도 제시한다.
웨비나는 사람인 HR연구소 ‘더플랩’ 지식 공유 플랫폼 ‘더플랩 인사이트’ 회원이라면 누구나 볼 수 있다. 웨비나 접속 링크를 받기 위해서는 26일까지 마케팅 수신 동의를 해야 한다.
최승철 사람인 HR연구소 소장은 “MZ세대가 기업 구성원 절반 이상을 차지하면서 우수 인재 영입과 유지를 위해 공정하고 투명한 평가 보상을 시행하는 것이 필수가 됐다”며 “이번 웨비나가 구성원 공감과 신뢰를 얻을 수 있는 보상 체계를 설계하고, 기업 경쟁력을 제고하는 계기가 됐으면 한다”고 말했다.
한편, 사람인 HR연구소 ‘더플랩’은 △글로벌·ESG 시대에 맞춘 인재 검증 플랫폼 ‘더플랩 인뎁스’ △고급 인재 확보를 위한 인재 발굴 플랫폼 ‘더플랩 커넥트’ △온·오프라인 세미나와 연구보고서 등을 통해 인사담당자들의 역량 강화를 돕는 지식 콘텐츠 플랫폼 ‘더플랩 인사이트’ 등을 운영한다.
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