대한상의, '디지털 배지' 도입…직업계고 취업 돕는다

[이데일리 김정남 기자] 대한상공회의소는 교육부와 공동으로 오는 8~11일 전국 571개 직업계고 3학년을 대상으로 ‘2025년 직업기초능력평가’를 시행한다고 6일 밝혔다.

이는 직업계고 실무 기반 역량을 객관적으로 진단해 학생들의 진로 설계와 기업의 고졸 인재 채용을 돕기 위해 지난 2015년 도입됐다. 특히 올해 접수인원은 6만2390명으로 지난해(5만8711명) 대비 6.3% 늘었다. 직업기초능력평가에 대한 학교 현장의 수요가 늘고 있다는 의미다.

평가 내용은 △의사소통(국어) △의사소통(영어) △수리 활용 △문제 해결 △직무 적응 등 5개 영역이다. 국가직무능력표준(NCS)의 직업기초능력을 모두 포함한다.

(사진=대한상의)

올해부터는 평가 결과가 종이 출력물 형태에서 디지털 배지 발급으로 바뀐다. 학생들이 취업 현장에서 실질적으로 활용할 수 있도록 취업 지원 기능을 강화한 것이다. 대한상의는 다음달 말부터 디지털 배지를 ‘고용24’(고용노동부 고용서비스 포털)와 연계할 계획이다. 기업들은 디지털 배지를 통해 지원자의 의사소통, 수리 활용 등 실무 역량을 간편하게 확인할 수 있다.

현재 한국관광공사, 한국주택금융공사, 한국항공우주산업, DB하이텍, 크라운제과 등 주요 기업들은 실제 고졸 인재 채용 때 직업기초능력평가를 활용하고 있다.

대한상의가 올해 5월 실시한 조사에 따르면 응답 기업의 66.3%는 향후 고졸 인재 채용 시 직업기초능력평가 결과를 활용할 의향이 있다고 답했다.

경남 소재 기업의 인사담당자 A씨는 “그동안 고졸 인재를 채용할 때 객관적인 평가 기준이 부족해 어려움이 있었다”며 “최근 신입사원 채용 전형 결과와 직업기초능력평가 결과를 비교해 본 결과, 거의 동일하게 나타나 직업기초능력평가를 더욱 신뢰하게 됐다”고 말했다.

대한상의는 직업기초능력평가를 현재 연 1회에서 연 2회로 확대 시행하는 방안을 최근 정부에 건의했다. 학생들의 편의와 기업들의 활용도를 더욱 높이기 위해서다.

안성호 대한상의 인재교육지원팀장은 “직업기초능력평가를 채용에 활용하는 기업이 꾸준히 증가하고 있다”며 “기업들이 신뢰할 수 있는 평가 체계를 구축해 고졸 채용 문화 확산을 위해 노력할 것”이라고 했다.