결혼하면 현금다발, 출산하면 금수저 주는 ‘이 회사’[복지좋소]

연봉보다 근무시간, 인지도보다 워라밸(일과 삶의 균형). ‘일하고 싶은 기업’의 기준이 달라지고 있습니다. 회사를 선택하는 최우선 기준으로 ‘복지’를 꼽는 MZ세대도 늘어나는 추세입니다. 대기업이 아닌 중견·중소기업, 스타트업에도 복지 좋은 곳이 많습니다. ‘복지좋소’(복지 좋은 중소기업)는 매주 토요일마다 이런 기업을 소개합니다. <편집자주>

[이데일리 김응태 기자] 임직원들의 경사를 격하게 반기는 회사가 있다. 이 회사는 임직원이 결혼하거나 출산하면 적극적으로 휴가를 권장하는 것은 물론 현금성 지원도 아끼지 않는다. 심지어 직원 부모 뿐만 아니라 배우자의 부모가 환갑이면 현금을 주며 기쁨을 나눈다.

스파크플러스 직원들이 회의 중인 모습. (사진=스파크플러스)

공유 오피스 전문기업 스파크플러스는 임직원이 일생에서 겪게 되는 경사를 축하하고 ‘공유’하는 복지 체계를 갖췄다. 우선 임직원 본인이 결혼할 때 현금 50만원과 함께 경조 휴가 5일을 준다. 또 임직원 본인 생일에 하루에 휴가를 주며 스타벅스 상품권을 제공한다.

가족 간 경사도 즐겁게 지낼 수 있도록 지원한다. 부모님이 환갑을 맞으면 10만원을 지급한다. 이는 배우자 부모님에게도 해당한다. 자녀를 출산하면 출산휴가와 육아휴직을 장려하며, 자녀에게는 금 한 돈의 금수저를 지급해 소중한 탄생을 기념한다.

가족들이 모이는 설날과 추석 등의 명절에는 임직원이 사내 복지몰에서 사용할 수 있는 포인트 10만점을 지급한다. 사내 복지몰은 식음료(F&B), 패션, 뷰티, 테크 등 다양한 상품을 구매할 수 있다.

공유오피스 기업답게 함께 일할 직원을 추천하면 지원하는 복지 정책도 있다. 함께 성장할 동료 인재를 추천한 직원에게는 스타벅스 상품권을 제공하고, 추천한 인재가 입사 후 6개월 이상 근속하면 회사 복지몰에서 이용할 수 있는 100만점을 추가로 준다.

직원들의 성장을 돕기 위한 유연근무제도 운영 중이다. 임직원은 ‘8시~17시’, ‘9시~18시’, ‘10시~19시’ 등 세 가지 유형 중 자신에게 적합한 근무 형태를 자유롭게 선택할 수 있다.

장기근속한 직원에게는 특별 혜택도 준다. 근속연수 1년 차부터 복지 포인트를 지원하는데 만 1년 재직 시 10만점을 지급하며 연차가 늘어날수록 10만점씩 추가로 준다. 3년, 5년, 7년 근속 시에는 각각 복지포인트와 함께 리프레시 휴가도 누릴 수 있다. 예컨대 7년 근속한 경우 70만점과 리프레시 휴가 5일이 주어진다.

이외에도 직원들의 건강을 고려해 연 1회 건강검진을 지원한다. 임직원의 가족과 할인된 비용으로 함께 검진받을 수 있다. 아울러 스파크플러스 임직원이나 입주사에 매주 수요일 아침 무료로 모닝 스낵을 제공한다. 샌드위치, 빵, 단백질바 등의 간식거리를 비롯해 두유, 식혜, 사과주스 등의 음료를 즐길 수 있다.

스파크플러스 입주사와 임직원에게 제공되는 아침식사. (사진=스파크플러스)

또 매월 5일 현금 10만원의 복리후생비를 지원하는 ‘슾머니’ 제도도 운영 중이다. 월급과 동일하게 계좌에 10만원을 입금해주며 사용 범위는 제한이 없다.

분기마다 타운홀 미팅 ‘크루아워’를 통해 수평적인 조직 문화를 지향한다는 점 역시 주요한 복지 제도로 꼽힌다. 경영진과 전 구성원이 한자리에 모여 가벼운 스낵을 먹으며 이야기를 나눌 수 있다.

아울러 스파크플러스의 핵심 가치인 공동 성장 등의 부합하는 직원에게는 매년 ‘스플인상’을 수여한다. 전 구성원으로부터 추천을 받아 가장 많은 지지를 얻은 후보 중 경영진의 최종 심사를 거쳐 선정한다. 수상자에는 100만원의 상금을 수여한다.

스파크플러스는 공유오피스 전문기업으로 1인 기업부터 스타트업, 대기업 등 다양한 고객이 사업에 몰입할 수 있도록 최적의 오피스 환경을 제공하고 있다. 지난 2016년 설립 이후 9년 연속 매출이 성장했다. 지난달 기준 41개의 지점을 운영하고 있으며, 서울시와 협업해 주요 지하철 환승역 내 ‘메트로 라운지’를 선보이는 등 오피스 공간 혁신을 이끌고 있다.