[갈길 먼 고졸채용]⑥고졸 일 `따로` 대졸 일 `따로`

[이데일리 김도년 김상윤 기자] "한국의 어떤 직장도 고졸자를 보조자가 아닌 주력 인재가 되도록 하려 한다. 기업은 이건 대졸자가 할 일, 저건 고졸자가 할 일 이렇게 나누는 생각을 버려야 한다" (지난 23일 `2012 대한민국 고졸인재 잡콘서트` 이명박 대통령)
 
최근 이명박 대통령은 `학력보다는 능력으로` 인재가 평가받아야 한다며 기업의 고졸 채용을 독려하고 있다. 하지만 현실에선 고졸자와 대졸자의 직무를 동등하게 맞추는 데까지는 이르지 못하고 있다. 또 고졸자에 대한 대우도 대졸자보다는 한두 단계 가량 낮은 등급에서 직장생활을 시작하는 것이 일반적이다.

▲ 지난 23일 경기도 고양시 킨텍스에서 열린 `2012 대한민국 고졸인재 잡콘서트`에서 학생들이 기업 채용 상담을 하고 있다

최근 삼성전자의 경우 대졸자들은 J3 등급으로 채용하지만 고졸자들은 이보다 두 단계 낮은 J1 등급으로 채용하고 있다.
 
또 삼성은 `전문성이 필요한 일`과 `배우면 할 수 있는 일` 등으로 업무를 구분, 고졸자들에게는 `배우면 할 수 있는 일`을 맡기고 있다. 바이오·에너지 소재 실험 진행, 소프트웨어 개발 및 테스트 등이 그런 업무다. 이재명 삼성전자 인재개발센터 상무는 "고졸자 수준에 맞는 교과 과정을 만들어 따로 교육한다"고 설명했다.

예금보험공사(예보)와 한국자산관리공사(캠코) 등 금융 공기업도 고졸자의 직무를 따로 개발했다. 예보에선 대졸 출신보단 한 단계 낮은 `사무서무직`으로 전산시스템 지원, 홍보실 기사검색 보조, 고객만족센터 응대 업무 등을 맡긴다. 캠코도 대졸자보다는 한 단계 낮은 6급으로 채용해 국유재산 실태조사 업무 등 단순 업무에 투입하고 있다.

기업 인사담당자들은 `학력보다는 능력에 따라` 업무를 나누고 인사 평가를 하는 것이 이상적이긴 하지만 연공서열제를 시행하고 있는 우리나라 현실에서 대통령의 발언을 그대로 적용하기는 어렵다고 말한다. 물론 정부도 이 점에 대해서는 공감하고 있지만 장기적으로는 이 같은 노동시장의 관행을 개선해야 한다는 견해다.

김환식 교육과학기술부 직업교육지원과장은 "우리나라는 나이가 많으면 임금이 올라가는 구조라 한꺼번에 연공서열제를 깨기는 어려울 것"이라며 "앞으로 연봉제가 자리를 잡게 되면 노동시장의 관행도 바뀔 수 있다"고 설명했다.
 
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