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기업 덩치가 커지고 직원 수도 늘고 있지만 100명 중 1명만 임원 승진의 좁은 문을 뚫을 수 있다. 나이는 상무급부터 사장까지 모든 직급의 임원이 50대에 포진해 있다.
2일 기업경영성과 평가 사이트인 CEO스코어(대표 박주근)가 연말 인사철을 맞아 30대 그룹 216개 계열사의 임원 현황을 5년간 추적 조사한 결과, 지난 6월 말 기준 총 9527명으로 2008년 7520명 대비 26.7%가 늘어났다.
같은 기간 직원 수는 94만2184명으로 5년 전(72만1848명)보다 30.5%가 늘었고, 매출은 4년(2008년~2012년)간 40.9% 증가했다.
매출이나 직원 수 증가율을 임원 증가율이 밑돌아, 예전보다 임원들의 업무 부담이 커졌다는 해석이 가능하다.
5년간 1%룰 벗어나지 않아
그러나 직원과 임원 증감률 차이에도 불구, 직원대비 임원 비중은 지난 5년간 꾸준히 1% 룰을 벗어나지 않았다. △2008년 1.04% △2009년 1.06% △ 2010년 1.06% △2011년 1.05% △2012년 1.05% △2013년 6월 1.01% 등으로 큰 편차를보이지 않고 있다. 직원 대비 임원 비중이 100명당 1명에 불과한 셈이다.
일단 상무(이사)로 임원 첫발을 내디뎠다 해도 전무 부사장 사장으로 승진하는 확률은 매 직급마다 또다시 절반으로 좁아 들었다.
전체 직원에서 상무의 비중은 0.50%, 전무는 0.12%, 부사장은 0.06%, 사장은 0.03%였다.
결국 사장까지 승진하는 확률은 1만 명 당 3명인 셈이다.
상무는 51세, 사장은 57세
임원들의 나이도 높아져 임원으로 승진하기까지 기간도 더 길어진 것으로 분석됐다.
임원 평균 나이는 53.8세로 2008년 52.3세에 비해 1.5살이나 높아졌다. 2000년대 말 50대 초반에서 임원으로 승진했다면 최근에는 중반을 찍어야 하는 셈이다.
상무는 평균 51.4세, 전무 54.5세, 부사장 55.7세, 사장 57.2세로 2~3살의 터울을 보였다. 상무부터 사장까지 30대 그룹 임원 전체가 50대로 채워져 있다.
영풍 임원 비율 높고, 신세계와 KT 낮아
지난 상반기 기준 30대 그룹별로 직원대비 임원 비율이 가장 높은 곳은 2.63%인 영풍이였다. 직원 3천834명에 임원은 101명이었다. 2위는 OCI로 2.38%였고, 동국제강은 2.25%로 3위에 올랐다.
두산(2.24%)과 대림(2.19%), 에쓰오일(2.12%)도 임원비율이 2%대를 유지했다.
이어 STX(1.86%), 현대(1.83%), 효성(1.72%), 현대백화점(1.67%), 동부(1.58%)도 1%대 후반으로 비교적 넉넉한 임원 수를 유지하고 있다.
반면 임원 비율이 낮아 임원 승진 문턱이 가장 높은 곳은 신세계(004170)로 0.38%에 불과했다. 6월 기준 직원 수가 3만4648명인 신세계의 임원은 130명에 불과하다. 임원 승진자가 1천 명당 채 4명이 안 되는 셈이다.
KT(030200)도 5만3397명의 직원 중 임원이 229명뿐이어서 0.43%의 낮은 비율을 보였다.
이어 대우조선해양 0.50%, LG 0.66%, 현대자동차 0.78%, 포스코 0.79%, 현대중공업 0.82%, 한진 0.85%, 롯데 0.86%, 금호아시아나 0.92%로 1%대를 넘지 못했다.
삼성과 현대차는 임원수도 직원수도 많아
삼성그룹은 임원 수가 무려 2332명으로 30대 그룹 중에서 가장 많지만, 직원 수도 20만2390명으로 임원 비율이 1.15%를 기록했다. 평균보다 조금 높은 셈이다.
현대차(005380)는 직원 수 13만6653명, 임원 수 1070명으로 0.78% 비중이어서 평균보다 낮았다.
삼성과 현대차 양사 임원이 30대 그룹 전체 임원의 36%를 차지했다.
