서울시는 시립병원, 보건소 등 9개 기관서 근무할 공공의사 26명을 모집한다고 12일 밝혔다.
이번 신규 채용을 시작으로 시는 공공의사의 채용 절차와 처우를 전면 손질할 계획이다. 우선 채용방식을 의료기관별 수시채용에서 연 2회(상·하반기) 정기 채용으로 전환한다. 또 올해 신규 채용부터 보수도 최대 40%(최대 1억4500만원) 인상할 방침이다. 연봉 책정은 진료과목 및 경력별로 차등을 두는 방식으로 개선한다.
그동안 공공의료기관은 민간에 비해 보수가 낮고 채용 시기의 예측 가능성도 떨어졌다. 이런 이유로 최근 3년 간(2018~2020년) 서울시 공공의료기관 의사 결원율은 11%, 올해의 경우는 현재 결원율이 12.6%(정원 348명, 결원 44명)로 만성적인 인력부족에 시달리고 있다.
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공공의료 인력의 보수는 기존보다 연 600만~5500만원씩 인상(최대 40%)한다. 연봉책정도 진료 과목과 상관없이 근속연수를 기준으로 하던 방식에서 진료 과목별, 경력별로 차등 적용한다. 이를 적용하면 전문의 연봉은 진료과목에 따라 1억1000만~1억4500만 원, 일반의 연봉은 7700만~1억200만 원이다.
올해 첫 정기채용은 4월 12일부터 모집한다. 시립병원 등 9개 기관 11개 분야 공공의사 26명(전문의 17명, 일반의 8명, 한의사 1명)을 모집한다. 응시자는 희망하는 기관을 지정해 응시할 수 있으며, 최종 선발된 의사들은 6~7월부터 근무를 시작한다.
응시원서는 4월26일부터 28일일까지 서울시 인재개발원에 우편(등기)으로 접수하면 된다. 자세한 내용은 서울시청 및 서울시 인재개발원 홈페이지, 서울시 인터넷원서접수센터, 의사 전용 커뮤니티 메디게이트에 게시된 공고문을 확인하면 된다.
김태균 서울시 행정국장은 “공공의료 현장에선 만성적인 의료인 부족 문제를 겪고 있다”며 “서울시는 우수한 공공 의료인력 유치에 적극적으로 투자할 계획”이라고 말했다.
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