코로나발 구조조정 막 올랐다…기업 10곳 중 3곳 감원 칼바람

민주노총 조합원이 비행기에 해고금지 스티커를 붙이는 퍼포먼스를 하고 있다. 사진=연합뉴스

[이데일리 김정민 김소연 김호준 기자]“올해는 어떻게든 안고 갈 생각에 직원들이 돌아가면서 휴직을 하고 대출을 받아서 버텼는데 내년에도 지금같은 상황이 이어지면 더이상 견뎌낼 재간이 없다. 전체 생산인력 중 절반 정도는 줄여야 할 것 같은데 숙련공들이 이탈하면 재기가 쉽지 않다. 암담하다.”(인천소재 기계장비업체 A사 대표 김모씨)

코로나19 충격으로 인한 구조조정 바람이 거세다. 대기업과 중소기업간 온도차는 크다. 대기업들은 코로나19 사태가 장기화하자 신규채용을 줄이고 유휴인력을 정리하는 ‘군살빼기’인 반면 중소기업은 생존을 위한 제살깎기식 구조조정이다. 전체 근로자의 83%인 1710만명(2018년 중소기업 기본통계)을 고용하고 있는 중소기업이 줄이어 무너지면 실업 쓰나미를 피하기 어렵다. 고용지원 확대와 구조조정 연착륙 유도 방안을 동시에 모색해야 한다는 지적이다.

2일 이데일리가 구인·구직 종합포털 사람인과 공동으로 인사담당자 437명(대기업 60곳, 중견기업 107곳, 중소기업 270곳)을 대상으로 진행한 설문조사 결과 ‘인력 구조조정을 실시했거나 실시할 계획이 있는지’를 묻는 질문에 10곳 중 3곳(27.2%)가 ‘있다’고 답했다. 이미 실시한 곳이 17.4%(76개사), 예정인 곳이 9.8%(43개사)로 나타났다.

이미 구조조정을 한 기업들은 올해 2분기(38.2%·29개사)와 3분기(31.6%·24개사)에 주로 인력을 감축했다. 구조조정을 준비중인 기업들은 올해 연말(51.2%·22개사)과 내년 1분기(46.5%·20개사)에 집중돼 있다.

임민욱 사람인 팀장은 “최대한 버티던 기업들도 한계에 봉착하자 결국 구조조정 카드를 꺼내든 것으로 보인다”며 “중소기업을 중심으로 연말연초에 대규모 인력 구조조정 바람이 불어올 수 있다”고 말했다.

인력구조조정 실시 이유(복수응답)는 ‘코로나19사태로 인한 경영악화’(69.7%·83개사)를 가장 많이 꼽았다. 인력 구조조정 방식도 기업의 어려운 상황을 그대로 보여준다. 구조조정 기업 중 72.3%(86개사) 권고사직을, 11.8%(14개사)는 정리해고를 했다. 희망퇴직이나 명예퇴직은 30.3%(36개사)다.

하준경 한양대 경제학부 교수는 “당장은 고용을 유지하는 게 최우선 과제다. 시간을 벌면서 일자리를 지켜야 한다”며 “그러나 언제간 옥석을 가려야 한다. 고용안전망을 강화해 더이상 버티기 힘든 기업은 구조조정할 수 있는 환경을 만들어야 한다”고 말했다.

[이데일리 이동훈 기자]