GS칼텍스, 일하기 좋은 직장 만들기 프로젝트

[이데일리 피용익 기자] GS칼텍스는 지속 성장할 수 있는 조직경쟁력의 가장 중요한 원천으로 인재를 꼽는다. 이를 위해 임직원들의 활발한 소통을 통한 능력 향상과 성장을 적극적으로 지원하고 있으며, 다양한 복리후생 제도를 통해 구성원의 만족도를 향상시키고 있다.

GS칼텍스는 임직원들의 자유로운 대화 및 교류를 장려하고 부서 간에 보다 손쉽게 협업할 수 있도록 2015년 서울 역삼동 GS타워 27층에 ‘개방’과 ‘유연성’을 컨셉트로 한 소통 공간을 마련하고, 사내공모를 통해 ‘지음(知音)’으로 이름을 붙였다. 이곳은 음료를 즐기며 짧은 휴식을 취하거나, 구성원들 간에 삼삼오오 자유롭게 교류하는 등 재충전과 타 부서와의 업무 협조나 교류의 장소로 활용된다.

GS칼텍스는 임직원 간 소통을 활성화 하기 위해 지음을 활용하여 주기적으로 ‘지음 Academy’, 지음 Talk’, ‘지음 TIME’ 프로그램을 진행하고 있다. 지음 Academy는 회사 업무 및 일상생활에 적용 가능한 Business Trend 및 문화 관련 특강 프로그램이며, 지음 Talk는 유사한 관심사를 가진 임직원들이 모여 관심 주제에 대해 학습하고 대화하는 체험 위주의 소규모 특강 프로그램이다. 지음 TIME은 임직원이 본인의 지식, 경험, 관심사에 대한 자신만의 Story와 관점을 다른 임직원들에게 소개하며 소통의 기회를 확대하는 프로그램이다.

또한 GS칼텍스는 임직원 상호 간에 서로 지켜주면 좋은 매너를 주제를 가지고 주기적으로 Good Manners 캠페인을 진행하고 있다. 직원들 사이에서 이슈가 됐던 사항들을 추려 2015년 하반기부터 진행된 이 캠페인은 △출근 엘리베이터에서 백팩 손에 들고 타기 △공용 회의실 사용 후 정리 잘하기 △술잔 돌리기 자제하기(술 강요하지 않기) △스마트폰 사용 예절 지키기 등을 재미있는 그림으로 표현하여 임직원들에게 상기시키고 있다.

GS칼텍스 지음 TIME