5060세대 재취업 첫걸음은 “너 자신을 알라”

[이데일리 유재희 기자] 100세 시대다. ‘인생 2모작’은 더 이상 선택이 아닌 필수다. 은퇴를 고민할 50~60대에 재취업에 나서는 중장년층이 늘고 있다. 일부는 생계를, 또 다른 일부는 자기계발을 위해서다.

최근 통계청이 발표한 3월 고용동향에 따르면 50대 취업자 수는 546만4000명으로 지난해 같은 기간대비 21만3000명 늘었다. 60세 이상 취업자 수는 310만2000명으로 19만1000명 증가했다.

그러나 준비 없이 뛰어든 재취업은 독이 될 수 있다. 새로운 회사에서 적응하지 못해 실직자로 돌아오는 일이 반복되거나 실직상태가 길어지면 심리적인 불안과 우울증을 경험할 가능성이 크다. 인생 2모작을 성공적으로 이끌기 위해선 스스로에 대한 정확한 이해와 현실을 직시하는 자세가 필요하다.

◇ “변화를 받아들이고 자신을 이해해야!”

중장년 구직자가 전직지원센터를 통해 1대 1 상담을 받고 있다. (사진 노사발전재단)

28년간 근무한 직장에서 권고사직통보를 받은 이 모(55)씨. 남의 일인 줄 알았던 준비 없는 실직을 직접 경험하게 됐다. 당황스럽고 막막했던 그의 감정은 점점 좌절과 분노로 이어졌다. 특히 젊음을 바쳐 일한 직장에서 타의로 밀려났다는 사실은 그를 더욱 비참하게 만들었다.

심적으로 어려움을 겪던 이씨는 지인의 소개로 노사발전재단의 중장년층 재취업 도우미 ‘전직지원센터’를 알게 됐다. 이씨는 개인 컨설턴트와의 1대 1 상담을 통해 자신감을 회복했고, 구직 스킬 교육 등에 힘입어 만족스러운 조건으로 재취업에 성공했다.

노사발전재단은 장년층의 성공적인 재취업과 창업을 돕기 위한 전직지원서비스를 제공하고 있다. 전직지원서비스는 기업에서 퇴직(예정)한 근로자에게 체계적인 전직 지원을 함으로써 퇴직에 따른 충격을 완화하고 새로운 진로를 모색할 수 있도록 도움을 주는 종합서비스다. 만 40세 이상이면 서비스를 받을 수 있다.

재단의 전직지원서비스에 이용자 만족도는 상당히 높은 편이다. 단순 직업교육과 취업 알선에서 벗어나 경력관리와 심리 치료까지 지원한다.

김대중 노사발전재단 중장년 일자리 희망센터 팀장은 “중장년층 재취업자 가운데 상당수가 1~6개월 안에 다시 퇴직한다”면서 “과거 직장 경험에 몰입돼 새로운 환경에 적응하지 못하는 게 가장 큰 이유”라고 말했다.

김 팀장은 “이제 전직 지원서비스는 단순히 취업 알선에 그쳐서는 안 된다”며 “구직자가 자신감을 회복하고, 구직 의욕을 높일 수 있도록 커리어컨설팅 제도나 환경을 만들어야 한다”고 강조했다.

재단의 전직지원서비스 가운데 가장 눈에 띄는 것이 심리 관리다. 퇴직자의 심리적 변화관리와 개별 진단을 통해 적절한 경력전환 방향을 찾도록 돕는 프로그램이다.

재단에는 경력개발에 심리치료까지 도와주는 커리어컨설턴트가 70여 명 정도 상주하고 있다. 커리어컨설턴트는 직업상담, 취업정보만을 제공하는 기존의 단순 서비스 차원을 넘어 산업구조 및 기술변화 등에 따른 근로자의 경력개발 지도, 근로자 개개인의 특성이나 상황에 맞는 전문적인 인생설계와 심리적 안정을 위한 상담, 치료까지 종합적으로 도와주는 전문가다. 약 6개월 간 밀착형·맞춤형 서비스를 제공한다. 이들은 전문 분석 툴을 활용해 구직자의 현재 심리상태와 전직·창업 준비 수준, 직업 흥미 등을 종합적으로 분석한 뒤 맞춤형 컨설팅을 제공한다.

김미선 컨설턴트는 “중장년층 구직자 중 상당수가 자신의 모습을 이해하고 변화해야 하는 것에 대해 두려워하거나 또는 필요성조차 느끼지 못하는 경우가 많다”며 “그러나 자신의 상황을 구체적으로 파악하고 그것을 구직활동의 밑거름으로 삼아야 취업에 성공할 수 있다”고 조언했다.

◇ “효율적 서비스로 중장년층의 인생 2모작 지원”

문형남 노사발전재단 사무총장

재단은 전국에 총 8개의 ‘중장년 일자리 희망센터’를 운영하고 있다. 이 희망센터에서는 구직자의 요건에 맞는 1대 1 심층 개별 컨설팅, 교육과 일자리 매칭, 경력관리, 정서지원 서비스 등을 무료로 제공하고 있다. 구인기업이 있으면 원하는 인재에 대한 구인·구직 매칭서비스 및 이력서 추천 서비스도 제공한다.

지금까지는 개인 단위의 서비스를 지원했지만, 올해부터 기업 단위의 서비스도 제공한다. 그룹 컨설팅을 통해 구직의욕을 끌어 올리겠다는 목적에서다. 그 일환으로 ‘전직 스쿨’을 개설·운영하고 있다. 유사 집단별로 10~20명 내외의 소규모 그룹을 구성해, 컨설팅과 교육 프로그램을 운영한다. 상호 발표 및 토론도 진행한다.

지난달 전직 스쿨 프로그램에 참여했던 김 모(48)씨는 “프로그램 참여 후 자신감이 생겼다”면서 “퇴직 후 다른 사람들과의 관계를 단절하고 살았지만, 같은 처지인 사람들과 함께 교육받고 토론하면서 희망을 찾고 구직에 대한 의욕도 더욱 커졌다”고 말했다.

문형남 노사발전재단 사무총장(사진)은 “퇴직으로 인한 심리적 불안과 스트레스에 대한 관리가 필요한 상황”이라며 “효율적인 전직지원서비스를 통해 구직자들이 안정적으로 제2의 인생설계를 할 수 있도록 적극적으로 지원할 것”이라고 밝혔다.